加拿大有兩種類型的工作許可計劃：

• 臨時外國工人計劃(TFWP) 
• 國際流動計劃(IMP)

這兩個項目的區別在於 TFWP 需要進行勞動力市場測試，稱為勞動力市場影響評估 (LMIA)。LMIA 的目的是讓雇主向加拿大政府證明僱傭外國工人不會對加拿大現有的勞動力產生負面影響。加拿大聯邦就業和社會發展部 (ESDC) 希望確保僱用外國工人不會取代加拿大現有的工人，也不會對他們的工資造成下行壓力。需要 LMIA 的工人屬於臨時外國工人計劃 (TFWP)。

臨時外國工人計劃和國際流動計劃

臨時外國工人計劃 (TFWP) ：允許加拿大雇主僱用外國人來填補加拿大的勞動力短缺。

由加拿大就業和社會發展部 (ESDC) 和加拿大移民、難民和公民部 (IRCC) 共同管理。該計劃允許加拿大雇主通過允許他們進行國際招聘來應對真正的勞動力短缺，同時確保加拿大公民和永久居民有第一次機會申請空缺職位。

國際流動計劃 (IMP) ：促進加拿大廣泛的經濟、社會和文化利益。

由IRCC管理。該計劃旨在促進加拿大廣泛的經濟、社會和文化政策目標。因此，除了促進外國工人的到來以滿足勞動力市場需求外，它還允許外國工人進入加拿大，以加強加拿大與國際社會的雙邊和多邊聯繫，以及促進藝術等領域的發展。文化、體育和宗教在加拿大。

勞動力市場影響評估

勞動力市場的影響評估（LMIA）是一份文件，可證明如果雇主僱用外國工人，將對加拿大勞動力市場產生積極或中性影響。 

加拿大的雇主應了解工作要求、工資、工作招聘及例外情況以及如何申請勞動力市場影響評估。

LMIA 要求的豁免包括不屬於 TFWP 主持的工作。加拿大雇主通過國際流動計劃 (IMP) 向外國工人提供的就業機會不需要獲得 LMIA。

比較 TFWP 和 IMP

如何獲得加拿大工作許可證

流程將取決於是否需要完成加拿大政府的勞動力市場測試（稱為“LMIA”）。 

就加拿大移民而言，“工作”的定義非常廣泛，被定義為支付工資或賺取佣金的活動，或與加拿大公民或加拿大勞動力市場永久居民的活動直接競爭的活動，無論是預期活動的持續時間。一般來說，需要進行勞動力市場影響評估（LMIA），表明就業不會對加拿大工人產生不利影響。在大多數情況下，加拿大雇主需要提供工作機會才能申請加拿大工作許可證。在有限的情況下，加拿大移民法規允許開放工作許可證，這不是特定於雇主的。工作許可證本質上總是臨時的，但通常可以從加拿大境內延期。以下是有關如何獲得加拿大臨時工作許可證的指南。

第 1 步：如有必要，雇主申請勞動力市場影響評估

通常情況下，加拿大雇主如果希望僱用外國人，必須從 ESDC 獲得正面或中性的 LMIA。一旦獲得批准，外國人就可以前往加拿大聯邦移民、難民和公民部 (IRCC) 獲得工作許可。一旦他們獲得工作許可，他們就可以繼續前往加拿大開始為雇主工作。 

此外，如果加拿大雇主正在招聘位于魁北克省的職位，外國工人需要獲得魁北克接受證書 (CAQ)才能在魁北克臨時工作。CAQ 申請必須在 LMIA 提交給 ESDC 的同時提交給魁北克的移民、移民、移民和整合部 (MIFI)。

什麼時候不需要 LMIA？

在少數情況下，外國工人無需 LMIA 即可獲得工作許可。這些工作許可證通常稱為LMIA 豁免工作許可證，包括以下內容：

• 國際協定，如北美自由貿易協定（NAFTA）、全面經濟貿易協定（CETA）或跨太平洋夥伴全面進步協定（CPTPP）
• 加拿大感興趣：
  • 為加拿大人帶來重大的經濟、社會或文化利益
  • 由於加拿大及其省/地區與其他國家簽訂了互惠協議，例如打工度假
  • 允許在加拿大學習的國際學生滿足稱為合作實習的學術要求
  • 允許居住在加拿大的某些工作許可證和學習許可證持有人的隨行配偶/同居伴侶在加拿大工作；
  • 允許從事慈善或宗教工作
• 難民
• 永久居留申請人
• 持封閉式工簽之移民工人及其家屬正遭受虐待或有遭受虐待的風險

第 2 步：雇主提供臨時工作機會

一旦獲得正面或中立的 LMIA，加拿大雇主必須向外國工人提供一份 LMIA 批准函的副本以及一份詳細的工作邀請函，外國工人將需要這些文件來申請工作許可證。

第3步：外勞申請工作許可

有了 LMIA 批准函、工作邀請函（和 CAQ，如果適用），外國工人可以向加拿大移民、難民和公民部 (IRCC) 提交加拿大臨時工作許可證的申請。根據國籍的不同，外國工人可能需要獲得臨時居留簽證 (TRV) 才能前往加拿大，因此需要在加拿大海外簽證處提交臨時工作許可申請。

第 4 步：簽發工作許可證

加拿大臨時工作許可證將由加拿大邊境服務局 (CBSA) 官員在外國工人抵達加拿大時在入境點簽發。

大多數加拿大工作許可證是針對雇主的，也稱為“封閉式”工作許可證，是針對加拿大的特定工作授予的。因此，外國工人只能為工作許可證上指定的雇主工作。因此，如果外國工人找到不同的工作並且還沒有永久居民身份，則該外國工人必須在更換雇主或其在加拿大的職位之前申請並獲得新的工作許可證。

請注意，加拿大臨時工作許可證適用於計劃在加拿大工作有限時間的外國工人。要在加拿大永久工作和生活，外國工人必須辦理加拿大永久居留手續。但是，臨時工作許可證可能是獲得加拿大永久居留權的墊腳石。一旦持有臨時工作許可證在加拿大，外國工人可能有資格根據加拿大經驗類別 (CEC)、技術工人類別(FSW)或省提名計劃之一獲得加拿大永久居留權

PGWP：畢業後工作許可證

完成符合條件的加拿大專上課程的國際學生可以申請畢業後工作許可證 (PGWP)。

PGWP 允許您在加拿大為您選擇的任何雇主工作。您可以繼續利用這種專業的工作經驗來幫助您申請加拿大永久居留權。

加拿大提供畢業後工作許可證 (PGWP) 作為其吸引國際學生並留住他們為移民而努力的一部分。PGWP 的有效期最長為三年（每個人 PGWP 的實際時長取決於其加拿大教育計劃的時長）。PGWP 是一種開放式工作許可證，允許國際畢業生為任何加拿大雇主工作而無需工作機會。PGWP 的一個主要好處是它使國際畢業生能夠在加拿大獲得專業工作經驗。當PGWP持有人繼續申請加拿大移民時，這樣的工作經驗會很有幫助。一般來說，PGWP 持有人需要在國家職業分類 (NOC) 代碼 0、A 或 B 中獲得一年的專業工作經驗，才有資格申請加拿大永久居留計劃。

PGWP 的資格要求是什麼？

要獲得畢業後工作許可，國際學生必須具備：

• 在符合條件的指定學習機構 (DLI) 列表中完成至少八個月的學術、職業或專業培訓計劃的學習。
  • 學習計劃必須獲得學位、文憑或證書。
• 在完成並作為畢業後工作許可申請的一部分的一個或多個學習項目的每個學術課程期間，在加拿大持有全日制學生身份；
• 收到符合條件的 DLI的成績單和正式信函，確認申請人已滿足完成其學習計劃的要求；
  • 成績單和正式信函必須包含在畢業後工作許可申請中。

PGWP 的有效期是多久？

PGWP 的有效期為 8 個月到 3 年。實際長度取決於您在加拿大 DLI 的課程長度。IRCC 在其網站上提供以下指南：

• 8 個月內完成的課程：不符合 PGWP
• 完成 8 個月至不到 2 年的課程： PGWP 將在您學習課程的相同長度內有效（例如，10 個月的課程將導致 10 個月的 PGWP）
• 已完成 2 年或以上的課程： PGWP 有效期為 3 年
• 完成多個課程：只要課程符合 DLI 資格且每個課程的持續時間超過 8 個月，您就可以結合您的加拿大教育課程以獲得 PGWP。PGWP 的總長度將對應於上述持續時間。

PGWP 的申請截止日期是什麼時候？

申請畢業後工作許可證的截止日期是在獲得成績單和符合條件的 DLI 的正式信函以確認已滿足完成學習計劃的要求後的 180 天（六個月）內。

如果學習許可在分數出來之前到期，候選人有兩種選擇：

• 申請訪客記錄以在加拿大逗留更長時間
• 離開加拿大併申請PGWP

申請時，申請人必須證明他們學習時持有有效的學習許可。

如何申請過橋開放式工作許可證 (BOWP)

過橋開放式工作許可證 (BOWP) 是一種允許在加拿大的外國人在其永久居留申請正在處理期間繼續工作的方式。

根據符合條件的經濟移民計劃之一申請永久居留權的加拿大境內申請人如果已經持有有效的工作許可證，並且由於提交續簽申請而保持了工作身份和工作授權，則可以考慮申請 BOWP工作許可證，或有資格恢復其臨時居民身份並獲得工作許可證工作授權。

在加拿大合法工作並根據以下經濟移民計劃提交永久居留申請的外國工人可以繼續工作，直到對他或她的永久居留申請做出決定：

• 快速通道(EE):
• 聯邦技術工人計劃(FSW)
• 加拿大經驗類(CEC)
• 聯邦技術貿易計劃(FSTP)
• 省提名計劃(PNP)
• 魁北克技術工人(QSW)
• 農業食品試點計劃(AFIP)

這對加拿大和雇主，以及申請人及其家人都有好處，否則，申請人及其家屬（配偶和子女）將不得不暫時離開加拿大，或以觀光身份續留加拿大，或找到願意完成申請勞動力市場影響評估 (LMIA) 的雇主。

開放式工作許可證允許其持有者為加拿大的任何雇主工作，因為它為申請人提供了更好的靈活性來融入和駕馭加拿大勞動力市場，因為他們已經被認定有資格獲得永久居留權並且目前正在工作在加拿大。

過橋開放式工作許可證的資格

要獲得 BOWP 的資格，必須滿足以下條件：

• 外國公民被授權以臨時居民身份入境目前在加拿大
• 外國人： 
  • 在工作許可證上具有有效狀態，
  • 提交更新工作許可證的申請，已保持在加拿大工作的身份和授權，
  • 有資格在獲得工作許可的情況下恢復其臨時居民身份
• 已根據以下計劃之一提交了作為主要申請人的永久居留申請（APR）：
  • 聯邦技術工人計劃(FSW)
  • 加拿大經驗類(CEC)
  • 聯邦技術貿易計劃(FSTP)
  • 省提名計劃(PNP)
  • 魁北克技術工人(QSWP)
  • 農業食品試點計劃(AFIP)
• 已完成以下 APR 階段之一，具體取決於他們申請的項目：
  • EE(FSW、CEC、FSTP)、QSWP須通過完整性檢查
  • PNP、AFIP須收到通過郵件或在線提交的 APR 的積極資格評估。

配偶或同居伴侶和家屬

BOWP 的持有人必須滿足某些條件，才能使他或她的配偶也有資格獲得開放式工簽：

• 持有有效的工作許可證或根據 IRPR 第 186(w) 條被授權在沒有工作許可證的情況下在加拿大工作
• 在收到配偶開放工作許可申請後，被授權在加拿大工作至少 6 個月
• 從事以下工作之一：
  • 屬於 國家職業分類 (NOC) 技能等級 0、A 或 B 的工作
  • 大西洋移民政策下的 NOC 0、A、B 或 C 申請
  • 任何職業並正式持有省提名證書
  • 任何職業並正式持有魁北克選拔證書(CSQ) 
• 實際居住在加拿大或計劃在工作期間實際居住在加拿大
• 與他們的配偶或同居伴侶有真正的關係

受撫養子女沒有資格獲得開放式工簽。他們必須獲得勞動力市場影響評估 (LMIA) 或根據其具體情況獲得 LMIA 豁免，才能申請工作許可。

就業地點

IRCC 對某些申請人的就業地點制定了以下規則：

PNP

根據省提名計劃 (PNP) 向永久居留申請人頒發 BOWP 時，工作許可證上的就業地點必須限於提名省。

魁北克

QSWP的永久居留申請人簽發 BOWP 時，必須選擇魁北克省作為工作許可證上的就業地點。

LMIA：如何獲得勞動力市場影響評估

根據臨時外國工人計劃，雇主在僱用外國人之前必須首先獲得加拿大政府的批准。這以勞動力市場影響評估的形式出現。 

LMIA 的目的是確保外國工人的到來不會傷害加拿大的工人。

概述

當加拿大沒有合格的工人從事工作時，加拿大實施臨時外國工人計劃 (TFWP)作為補充勞動力的一種手段。希望在加拿大僱用外國工人的雇主通常需要向加拿大政府提交勞動力市場影響評估 (LMIA) 申請。審查申請的加拿大政府僱員必須確定僱用外國工人將對加拿大勞動力市場產生積極或中性的影響。此外，必須明確的是，此職缺沒有合格的加拿大人被拒絕接受，並且外國工人將獲得符合聯邦和省級標準的工資和福利。

LMIA 流程因目標員工被歸類為“高工資”還是“低工資”而有所不同。未達省/地區工資中位數支付的薪資被視為低工資，而工資中位數或以上的薪資則被視為高工資。 

一般來說，所有雇主都必須提供證據證明他們在尋找外國工人之前曾試圖找到合格的加拿大公民或永久居民來填補工作職位。此外，在僱員開始在加拿大工作後，雇主可能會受到政府法規的檢查。

高薪工人

尋求僱用高薪工人的雇主必須連同他們的 LMIA 申請一起提交過渡計劃，以確保他們正在採取措施隨著時間的推移減少對臨時外國工人的依賴。投資技能培訓或僱用加拿大學徒的證明是雇主如何證明這一點的例子。或者，雇主可以展示他們如何幫助他們的高技能臨時外國工人成為加拿大永久居民。如果雇主被選中接受檢查，或者如果他們申請更新他們的 LMIA，他們將被要求報告他們提交的過渡計劃的進度。

過渡計劃旨在確保尋找外國工人的雇主實現臨時外國工人計劃 (TFWP) 的目的。這意味著，當沒有合格的加拿大人時，他們才使用 TFWP 作為最後和有限的手段來臨時解決當前的勞動力需求，以確保加拿大人能有優先獲得可用工作的機會。

低薪工人

尋求僱用低工資工人的雇主無需在其勞動力市場影響評估 (LMIA) 申請中提交過渡計劃。然而，他們必須遵循一套不同的指導方針。

為了限制獲得臨時外國工人計劃 (TFWP) 的機會，同時確保加拿大人始終被優先考慮獲得可用的工作，加拿大政府引入了上限，以限制企業可以僱用的低工資臨時外國工人的數量。此外，LMIA 處理可能會拒絕某些低薪職業。擁有 10 名或更多員工的雇主申請新的 LMIA，其勞動力中可以由低薪臨時外國工人組成的比例上限為 10%。 

提供低於省/地區每小時工資中位數的雇主必須：

• 支付臨時外國工人的往返交通費用
• 確保提供居住
• 支付私人醫療保險，直到工人有資格獲得省級醫療保險
• 向省/地區工作場所安全委員會註冊臨時外國工人
• 提供雇主與僱員的合同

TFWP 使用最新的勞動力調查結果來計算加拿大各地區的失業率。這些失業率決定了哪些地區有資格讓雇主為住宿和食品服務部門以及零售貿易部門的低工資/低技能職業提交勞動力市場影響評估 (LMIA)。

失業率為 6% 或更高的經濟區將不會處理這些行業的 LMIA 申請。

廣告要求（包括豁免）

希望僱用臨時外國工人到加拿大的雇主必須為每個勞動力市場影響評估請求支付 1,000 加元的處理費。

英語和法語是唯一可以作為 LMIA 和職位空缺廣告的工作要求的語言，除非雇主可以證明該職位需要另一種語言。

此外，在申請 LMIA 之前，雇主必須至少在四個星期內為加拿大就業市場的所有職位空缺做廣告。為此，雇主必須證明他們除了在加拿大就業銀行上發布了廣告外，還使用了至少兩種其他招聘方式。雇主必須將廣告重點放在代表性不足的加拿大人群體上，例如原住民或殘疾人。

雇主必須證明他們知道他們被禁止解僱或縮短與在公司工作的臨時外國工人相同職位的加拿大工人的工作時間。

魁北克對LMIA特定的豁免和變化

本節將研究特定于魁北克省的 LMIA 流程的豁免和變化。

• 發給魁北克選拔證書 (CSQ) 持有人的工作許可證

魁北克甄選證書（CSQ）是由魁北克政府頒發給誰已批准的移民到該省的個人文檔。CSQ 的持有人可以在魁北克工作，而其雇主無需獲得 LMIA。

便利職業清單

對勞動力有高需求的工業部門被列入了魁北克省的便利 LMIA 職業清單。魁北克省的雇主根據更便利的 LMIA 流程進行申請，不需要提供招聘工作的證明。

其他工人

不屬於上述任一類別的外國工人可能必須在開始在魁北克就業之前申請並獲得魁北克接受證書（魁北克接受證書，CAQ）和臨時工作許可證。